Zeitschrift für Personalforschung Archiv

Volltext der Zeitschrift "Zeitschrift für Personalforschung" von 1998 bis 2015, ab 2016 (teilweise auch schon ab 1977) "German Journal of Human Resource Management".  
 
Die Zeitschrift ist weltweit eine der ältesten wissenschaftlichen Fachzeitschriften zum Gegenstandsbereich Personal. Sie ist derzeit die einzige Personalforschungs-Zeitschrift außerhalb des angelsächsischen Raums, die im SSCI gelistet wird. Publiziert werden wirtschaftswissenschaftliche Originalbeiträge und Forschungsnotizen zu allen Bereichen des Personalwesens in deutscher und englischer Sprache. Die ZfP publiziert sowohl qualitative und quantitative Forschung als auch theoretische Aufsätze, die über den gegenwärtigen Stand des Wissens hinaus einen Erkenntnisgewinn versprechen. Beiträge aus Nachbarbereichen wie Organisation, Strategie, Corporate Governance, Industrielle Beziehungen, Arbeitsökonomik, Arbeitswissenschaft, Arbeitsrecht, Personal- und Organisationspsychologie, Arbeitssoziologie sind willkommen, sofern eindeutige Bezüge zum Human Resource Management gegeben sind.  
 
 
Die Daten der Quelle "Zeitschrift für Personalforschung" können auch zusammen mit den Nachfolgeausgaben in der Zeitschrift "German Journal of Human Resource Management" (GJHR) abgerufen werden. 
 
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103-105 Bunhill Row  
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Fax: +44 (0) 20 7 324 8600  
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Volltext der Zeitschrift "Zeitschrift für Personalforschung" von 1998 bis 2015, ab 2016 (teilweise auch schon ab 1977) "German Journal of Human Resource Management".  
 
Die Zeitschrift ist weltweit eine der ältesten wissenschaftlichen Fachzeitschriften zum Gegenstandsbereich Personal. Sie ist derzeit die einzige Personalforschungs-Zeitschrift außerhalb des angelsächsischen Raums, die im SSCI gelistet wird. Publiziert werden wirtschaftswissenschaftliche Originalbeiträge und Forschungsnotizen zu allen Bereichen des Personalwesens in deutscher und englischer Sprache. Die ZfP publiziert sowohl qualitative und quantitative Forschung als auch theoretische Aufsätze, die über den gegenwärtigen Stand des Wissens hinaus einen Erkenntnisgewinn versprechen. Beiträge aus Nachbarbereichen wie Organisation, Strategie, Corporate Governance, Industrielle Beziehungen, Arbeitsökonomik, Arbeitswissenschaft, Arbeitsrecht, Personal- und Organisationspsychologie, Arbeitssoziologie sind willkommen, sofern eindeutige Bezüge zum Human Resource Management gegeben sind.  
 
 
Die Daten der Quelle "Zeitschrift für Personalforschung" können auch zusammen mit den Nachfolgeausgaben in der Zeitschrift "German Journal of Human Resource Management" (GJHR) abgerufen werden. 
 
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