Kontextorientierte Führung und Organisation
Ein situatives Führungsmodell
Der Beitrag entwirft mit dem Stuttgarter Führungsmodell ein System kontextbedingter Unternehmensführung, das abhängig vom jeweiligen Führungskontext die situative Wahl sowohl des Führungsstils als auch des geeigneten Führungssystems ermöglicht.