Das Arbeitzeitmodell "Vertrauensarbeitszeit" in der Praxis
Empirische Erkenntnisse zur Motivation, zur wahrgenommenen Arbeitseffizienz und zur Arbeitszeitmodell-Zufriedenheit
Zusammenfassung
Die Einführung der Vertrauensarbeitzeit führt im Allgemeinen zu größerer Freiheit bei den beteiligten Mitarbeitern. Dies wirkt sich über die gesteigerte Befriedigung der psychischen Grundbedürfnisse langfristig in einer erhöhten intrinsisch motivierten Arbeitsweise aus. Der einzelne Mitarbeiter identifiziert sich mehr mit seiner Tätigkeit, arbeitet zufriedener und effizienter.
Aussagen, gemäß denen die Einführung der Vertrauensarbeitszeit zu sozialer Vereinsamung führe, muss auf...