Nachhaltiges Teamlernen aus Fehlern
Studie zum Einfluss der Teamkultur auf Teamlernen aus Fehlern
Um zum Lernen der Gesamtorganisation beizutragen, müssen Teams als kleinste organisationale Lerneinheit Fehler als Chance für Verbesserung nutzen. Ob Teams aus Fehlern nachhaltig lernen, hängt insbesondere von der Teamkultur ab. Die Ergebnisse einer empirischen Analyse legen nahe: Voraussetzung für nachhaltiges Lernen ist ein Teamklima der psychologischen Sicherheit und die aktive Übernahme von Verantwortung für das Erreichen ambitionierter Leistungsstandards.