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Eine neue Führungshaltung ist gefragt
Vitalität und Wettbewerbsstärke einer Organisation hängen entscheidend davon ab, ob es gelingt, die Potenziale der Mitarbeitenden zu heben. Die Logik der Effizienzorientierung verhindert dies jedoch. Daher braucht es eine radikal andere Führungshaltung, die von mündigen Mitarbeitern ausgeht. Menschen bringen ihre Talente ein, wenn sie sich mit dem, was sie tun, wirklich identifizieren und Freiräume erleben.