Unnatürliche Selektion

Bernd Schmitz erinnert sich noch an die Wäschekörbe. Ein gutes Dutzend stapelte sich montagmorgens in der Personalabteilung des Chemiekonzerns Bayer, wo Schmitz seit elf Jahren arbeitet und inzwischen das Talent Marketing leitet. In den Körben lagen die Bewerbungsmappen, die per Post eingegangen waren, manche groß, manche klein, manche in Wildleder gebunden, aus manchen lugten Bewerbungsfotos. Mitarbeiter sortierten die Mappen und verteilten sie an die zuständigen Abteilungen. Die Zeit der Wäschekörbe ist zwar vorbei. "Doch die Arbeit der Personaler ist im Kern immer noch die gleiche: sortieren und verteilen", sagt Schmitz. Anschreiben vorhanden? Check. Zeugnisse vollständig? Passt. Passender Abschluss? Dann weiter ...