Foto: Mario Wezel Kassiererinnen im Supermarkt, Paketboten, Hilfskräfte in der Alten- und Krankenpflege, Reinigungskräfte und Sicherheitsleute werden in der arbeitswissenschaftlichen Diskussion meist als einfache oder ungelernte Tätigkeiten oder als Geringverdiener kategorisiert. In der gesellschaftlichen Debatte als Verlierer der wirtschaftlichen Entwicklung, manche sprechen vom Prekariat. Die Herausgeber des Buches um André Große-Jäger, dem Spiritus Rector der Initiative zur Basisarbeit, vollziehen mit dem Buch einen Perspektivwechsel. Sie betrachten diese Tätigkeiten erstmals vom gesellschaftlichen Nutzen aus. André Große-Jäger und Björn Böhning beschreiben in ihrem Beitrag "Handlungsrahmen gute Basisarbeit" das Ziel des Perspektivwechsels: "Wir beginnen gerade erst damit, eine der größten Beschäftigtengruppen nicht nur ...6
Sünne Eichler verantwortet die inhaltliche Gestaltung des Learntec-Kongresses. Foto: Messe Karlsruhe/J. Rösner Interview Gudrun Porath Personalmagazin: Frau Eichler, ist es noch zeitgemäß, eine reine Präsenzveranstaltung zu planen, insbesondere wenn es um ein digitales Thema geht? Sünne Eichler: Als wir angefangen haben, das Konzept für die Learntec 2022 zu entwickeln, haben wir natürlich einen digitalen Strang mitgedacht. Das wäre richtig cool geworden, hätte aber auch einen enormen Aufwand an Technik und Personal erfordert. Auch rechtliche Rahmenbedingungen mussten geprüft werden. Wir fokussieren uns nun ganz auf eine Präsenzveranstaltung und erfahren dafür von den Ausstellern viel Unterstützung. Denn genau das ist es, was ...10
Ein Essay von Hans Rusinek Man könnte meinen, die Zukunft habe keine Zukunft. Ein Lamentieren über schlechte Aussichten im Allgemeinen und über die Arbeitswelt im Besonderen ist en vogue: "Nie wieder werden wir so erfüllt/gut bezahlt/sicher arbeiten", lautet der Refrain. Dabei ist das Lamentieren über den Niedergang der Arbeit so alt wie die Arbeit selbst. Mit Emile Durkheim, Adam Smith und Karl Marx seien nur einige besonders prominente Arbeitspessimisten aus der Vergangenheit genannt. In der Gegenwart der Unternehmen, Verbände und der Politik lebt der Pessimismus weiter. Dabei ist die Geschichte der Arbeit die einer ständigen Verbesserung. Und heute haben ...16
Illustration: Lea Dohle "Wie man meinem Profil entnehmen kann, sind wir die People Organisation bei SAP. Aber am Ende kommt es auf die Inhalte an und wie diese von unseren ′Kunden′ wahrgenommen werden. Viel relevanter als Bezeichnungen finde ich das Mindset, Menschenbild und den eigenen Anspruch des obersten ′Fisches′, denn bekanntlich stinkt der Fisch vom Kopf her. Oder auch nicht :-)" Cawa Younosi, Head of People Germany, SAP "Bei Continental heißt der Bereich seit über sieben Jahren Human Relations. Menschen sind kein ′Verbrauchsmaterial′, keine ′Ressourcen′." Ariane Reinhart, Mitglied des Vorstands Group Human Relations und Nachhaltigkeit, Continental "Bei Axa ...26
Nachhaltigkeit wird mehr und mehr zur Handlungsmaxime unternehmerischer Tätigkeit. Der Global Risk Report 2021 des Weltwirtschaftsforums von Marsh McLennan definiert die Herausforderungen für die Weltgemeinschaft: Ein Scheitern der Klimaschutzmaßnahmen, Beschäftigungs- und Existenzkrisen sowie die Erosion des gesellschaftlichen Zusammenhalts sind systemische Risiken und bedrohen unsere wirtschaftliche Entwicklung und unseren Wohlstand. Covid-19 macht die Abhängigkeit von gesunden Gesellschaften, stabilen Volkswirtschaften und der Umwelt deutlich. Die Pandemie hat weltweit deutliche Missstände aufgezeigt, welche die Zukunft vieler Menschen belasten. Darüber hinaus hat sie den Unternehmen und den Beschäftigten gezeigt, was bei der Gestaltung der Zukunft der Arbeit möglich und wünschenswert ist - ...28
Prof. Dr. Simon Werther lehrt Leadership und New Work an der Hochschule München und ist Gründer von HR Instruments, einem Anbieter für Feedback-Lösungen. Foto: annywhere Personalmagazin: Wie hat sich der Markt für digitale Feedback Tools in der Coronapandemie entwickelt? Simon Werther: Der Markt für digitale Feedback-Tools ist auch in der Covid-19-Pandemie weiter gewachsen, war aber schon davor ein Wachstumsmarkt. Durch die Bedeutung von Feedback bei agilem Arbeiten und die Relevanz von Partizipation bei New Work sehen die Unternehmen die Notwendigkeit von digitalen Feedback Tools seit Jahren immer stärker. Was unterscheidet eine professionelle Feedback- und Mitarbeiterbefragungslösung von (teils) kostenlosen Online-Angeboten ...35
Covid-19 verbreitete sich innerhalb weniger Monate rund um den Globus, legte Unternehmen lahm und löste eine weltweite Wirtschaftskrise aus. Und während sich Unternehmen und Regierungen auf Gesundheitsfragen, Reisebeschränkungen und Grenzschließungen konzentrierten, waren sonst alltägliche Verkehrsmittel wie Flugzeuge, Züge oder Taxis plötzlich nicht mehr gefragt. Die Vorstellung, in dieser Zeit zu reisen, wurde als unsicher, weniger hygienisch und teilweise sogar als gefährlich empfunden. Mit anderen Worten: Covid-19 zwang Unternehmen und Führungskräfte mit einem Mal zu grundlegenden Veränderungen innerhalb ihrer Organisationen; ein Umbruch, der sich für Unternehmen mit globalen Belegschaften als besonders schwierig erwies. Für sie wurden sämtliche Mobilitätspläne für Geschäftsreisen, A ...40
Wenn aus einem Weltkonzern wie Siemens mit über 360.000 Mitarbeitenden mehrere zehntausend herausgezogen und in ein neues Unternehmen überführt werden, ist das für den Personalbereich fraglos ein immenser Kraftakt. Besonders sensibel ist dabei das Themenfeld Vergütung. So musste im Fall des Spin-offs des Energiegeschäfts der Siemens AG gesichert sein, dass die Vergütungssysteme zur Strategie und Kultur des neuen Unternehmensgebildes Siemens Energy passen, weltweit die richtigen Vergütungselemente und -höhen implementiert sind und der Gehaltserhöhungsprozess reibungslos verläuft. Dafür war ein voll funktionsfähiger und leistungsstarker Compensation-&- Benefits-Bereich auf die Beine zu stellen, wobei die Anzahl der im neuen Unternehmen tätigen ...44
Beim Personalmarketing und Recruiting geht es darum, potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten zunächst grundsätzlich für das Unternehmen zu begeistern, dann für eine spezielle Stelle zu gewinnen und schließlich aus den Bewerberinnen und Bewerbern die passenden auszuwählen. Die dabei zum Einsatz kommenden Medien und Technologien haben sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Immer neue technologiegeprägte Themen sind hinzugekommen (siehe Abbildung auf Seite 48). Buntes Allerlei beim digitalen Recruiting Das Potpourri möglicher Ansätze, die unter dem Oberbegriff "Digital Recruiting" subsummiert werden können, ist groß. So können regelbasierte oder künstlich intelligente Chatbots eingesetzt werden, um typische Fragen automatisiert zu beantworten sowie ...50
Immer mehr Unternehmen setzen verstärkt auf Diversity. Diversity kann helfen, den Fachkräftemangel auszugleichen, mit Diversity lassen sich neue Zielgruppen und Märkte erschließen und diverse Teams erzielen bessere Lösungen und schaffen innovativere Produkte. Gute Gründe also, sich um Diversity im Unternehmen zu bemühen. Dabei sind jedoch rechtliche "No-Gos" zu beachten und es ist wichtig, sich innerhalb der Grenzen zulässiger Gestaltungsmöglichkeiten zu bewegen. Diversity Management Diversity Management fußt auf der Idee, die Verschiedenheit und Vielfalt der Beschäftigten in einem Unternehmen nicht nur schützen und garantieren zu wollen, sondern die mit ethnischen und kulturellen Unterschieden verbundenen Potenziale gezielt zum Wohle des ...54
Kein Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit Null Fallen aufgrund von Kurzarbeit einzelne Arbeitstage voll ständig aus, ist dies bei der Berechnung des Jahresurlaubs mindernd zu berücksichtigen, so das BAG. Von der Kürzungsmöglichkeit werden sowohl der gesetzliche Mindesturlaub als auch der vertragliche Mehrurlaub erfasst, wenn die Arbeitsvertragsparteien für die Berechnung des Urlaubsanspruchs keine von § 3 Abs. 1 BUrlG abweichende Vereinbarung getroffen haben. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 30. November 2021, Az. 9 AZR 225/21 Betriebsrisiko im Lockdown: Kein Entgelt für Minijobber Wird von staatlicher Seite ein allgemeiner Lockdown zur Bekämpfung der Coronapandemie verfügt und ein Betrieb muss vorübergehend schließen, so trägt der Arbeitgeber ...58
Illustration: Lea Dohle Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 1. Juli 2021, Az. 5 Sa 1573/20 Ein noch nicht lange bestehendes Start-up-Unternehmen aus Berlin war auf Mitarbeitersuche. In der Stellenausschreibung wurde die zu besetzende Stelle eines (Junior-)Key-Account-Managers (w/m/d) in einem "jungen Team mit flachen Hierarchien" verortet. Ein 1972 geborener Mann bewarb sich auf die Stelle. Das Start-up erteilte dem Bewerber bereits am nächsten Tag eine Absage und besetzte die Stelle anderweitig. Wenige Wochen später machte der abgelehnte Bewerber einen Entschädigungsanspruch wegen Altersdiskriminierung in Höhe von 7.500 Euro geltend. Klage wegen Altersdiskriminierung Als sich das Start-up nicht zahlungswillig zeigte, erhob der ...64
Seit rund anderthalb Jahren macht Rügenwalder Mühle mehr Umsatz mit vegetarischen Produkten als mit Fleisch- und Wurstwaren. Ab wann gibt′s nur noch "Veggie-Wurst"? Für uns ist das kein Entweder-oder. Wir werden auch in Zukunft beide Produktlinien anbieten. Die eine ist unsere Tradition, darauf sind wir stolz, die andere unsere Innovation, die uns zukunftsfähig macht. Welche personellen Herausforderungen bringt das Veggie-Business? Dieser Markt bewegt sich aktuell in großer Geschwindigkeit. Und wir treiben diese Dynamik aktiv mit voran. Dafür benötigen wir ensprechend qualifizierte Mitarbeitende. Stichwort Zukunftsfähigkeit. Welche Rolle spielt dabei HR? Derzeit arbeiten wir daran, eine Akademie für Weiterbildung ...66